山東創(chuàng)新基層職稱制度改革 首次建立職業(yè)農民職稱制度

 日前，山東出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。今天上午，記者從山東省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會上獲悉，《若干措施》中提到，為創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制，激發(fā)人才動力，山東首次建立職業(yè)農民職稱制度，將“農民”作為一項職業(yè)納入職稱評定范圍。

《若干措施》顯示，職業(yè)農民參加職稱評審不受學歷、專業(yè)等限制，不將論文作為必要條件，重點考察業(yè)績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用。將基層服務時限作為職稱評審依據。鼓勵支持各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等形式到基層開展服務活動，服務期限視為基層工作經歷，可以作為職稱評審的依據，省人才工程專家參與服務基層工作，業(yè)績貢獻特別突出的可破格參評職稱。

另外，為創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進機制，山東加大對基層服務的高校畢業(yè)生職稱評審支持力度。將職稱評審作為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的一項長效機制，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫，在職稱評審時作為重點人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先入庫。

同時，放寬長期扎根基層的專業(yè)技術人員職稱申報。專業(yè)技術人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作10年以上申報中級職稱，工作20年以上申報副高級職稱，工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制。放寬急需緊缺人才的職稱申報。對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專業(yè)技術崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用。放寬交流聘用人員的職稱申報，縣級及以上單位專業(yè)技術人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報高級職稱。

全面下放基層高級職稱評審權，由各設區(qū)的市結合本地實際情況，研究制定本地區(qū)“定向評價，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設置到正高級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評審或基層職稱評審。